一、各系书记、主任于7月31日前主动走出去对接用人单位不少于2次，各系6月底以前至少举办一场及以上专场招聘会。

二、系部每日更新国家、省就业系统就业数据，学校每周调度一次毕业生就业工作。

三、各系要积极开展校企合作，成立毕业生“订单班”，总人数不少于30人。

四、针对建档立卡贫困户，建立帮扶台账，做到建档立卡贫困生帮扶率达100%，有就业意愿的建档立卡贫困生就业率达100%。

五、学校、各教学系推送的就业岗位，要求辅导员及时推送，在当日100%转推送至每一位学生。

六、针对建档立卡贫困家庭、城乡居民最低生活保障家庭、享受特困人员救助供养待遇人员、残疾家庭、城镇零就业家庭、国家助学贷款毕业生和属于特困人员就业的，学校给予一次性200元/人的求职补贴。

七、鼓励学生踊跃报名参军入伍，对毕业生参军入伍（以省征兵办名单为准）的，以《遵义医药高等专科学校大学生应征入伍管理办法》遵医专发〔2019〕23号奖励办法为准。毕业生参军入伍的，根据其入伍的情况，适当上浮参军入伍的奖励标准。

八、对毕业生参加参加“西部计划”、“三支一扶”、“面向脱贫攻坚一线计划”（含到我省未摘帽9个贫困县就业）、“基层卫生医疗机构”被录用且有上岗证明的，我校给予基层就业补贴，一次性发放1000元/人。

九、对于自主创业成功的学生，除享受国家和省创业补贴外，学校给予一次性5000元/团体。（团体不少于4人）

十、学校设立公益性岗位30个，优先帮助建档立卡贫困、就业困难的贫困生过渡就业。

十一、在就业推进进度的关键期（6-8月共计三个月），就业工作成绩表现突出的系部，如当月高于全国平均就业率的奖励3000元/月，当月高于全省系统平均就业率的奖励2000元/月，以上仅按单项实行月奖励，不得重复申报奖励。